2020年5月16日20:00,由四川大学哲学系团委学生会学术部主办、四川大学哲学系团委学生会外事活动部协办的“线上经验分享交流会”第四期“面试篇”成功举办。本次活动邀请到了哲学系2011级硕士毕业生陈晓宇学姐,由她来为哲学系本科各年级的同学们进行面试经验分享,由哲学系2018级本科赵梓钰同学担任串讲人。
首先,陈晓宇学姐了解了参与者的年级分布情况,讲解并分析了招聘面试流程。学姐结合自身参与面试的经历详略有致地为大家分享到:一般情况下,面试方式主要有电话面试、群面、单面等。她提到,电话面试难度不大;群面中则需适当发挥专业优势、注重角色把控与合作奉献,找到适合于自身的位置;随后,讲解的侧重点转向了单面。
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陈晓宇学姐强调直属领导的单面是最重要的,并总述了直属领导单面的主要考核目标,从知道什么、做过什么、能力水平与个人意愿度和性格四个方面展开了细致而详实的阐述。她与大家进一步分享了一些单面中的具体细节以及应对技巧,从面试官的角度向听众们展示了面试过程的侧重之处。陈晓宇学姐就此指出,空白期和经验是多样性是面试官较为重视的两个方面,即对面试者“能做多久”的潜力和“做了多少”的能力进行考量。此外,半结构化面试是面试者很有可能面临的面试方法,面试官会以预设的问题与即兴的问题相结合的方式向面试者发问。
在讲述面试技巧时,“star”模型是陈晓宇学姐重点强调的构建与表述实践经验的方法。“star”模型能够使一段实践经历呈现相对的完整性,更积极地向面试官传达面试者的能力、经验等有效信息。“star”模型包括situation(处境),task(任务),action(行动),result(结果)四个方面,她建议,在试前准备中,每个职业方向至少需要包含三个以“star”模型建构的例子。她继续补充道,面试官也可能就面试者的实际经历进行相应的验证与核实,而面试者也应当以自己的具体行为为重点进行合理的应答。
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最后是提问互动环节,陈晓宇学姐热情地回应了大家的提问,并补充了在首次单面后,面对更高级别领导的面试所应注重的重点。学姐的经验分享丰富而详实,为同学们带来了求职面试方面的知识、技巧与启迪。至此,四川大学哲学系“经验分享交流会”第四期“面试篇”圆满结束。
撰稿:吴辰韵、赵梓钰
来源:学生团委办